锁定目标任务 提升全员素质

公司强化教育培训夯实安全基础

双鸭山矿业公司深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，坚持把安全发展作为首要任务，锁定“六零”目标，全面把握“夯基础、上标准”工作总基调，突出重点任务，进一步抓实全员教育培训，树牢“99+1=0”“满分才是合格”的理念，按照“缺什么、补什么”的原则，常态化开展理论培训和实操教学，提升全员安全素质，全力推进队伍建设现代化，为公司实现首季安全生产“零伤害”奠定了基础。

压实责任，强力推进。各单位建立以党政主要领导负总责，党委副书记、安全副职具体负责、班子成员“一岗双责”、各部门齐抓共管的责任体系。围绕安全生产中心工作，深入落实《公司进一步加强安全培训工作指导意见》， 定期开展培训工作调研，有计划、有针对性地开展好安全教育培训工作。同时，抓好日常督导，定期例会总结，及时研究解决工作中存在的困难和问题，推动培训工作有序开展。

创新方式，务求实效。充分发挥“十大基地”和各类创新工作室作用，加强名师带徒、一帮一、传帮带工作，广泛培养技术带头人、机组“坦克手”和岗位“大工匠”。常态化开展“百个工种”大学习、大练兵、大比武活动，做到学练结合，增强培训效果。采取课堂讲授、实操演练、安全分析、多媒体教学、模拟演示和实验参观等方式，保证培训实效。重点抓好班前安全警示教育和安全承诺活动，开展典型案例剖析，深化安全生产法律法规、“三程一标四细则”和设备材料说明书等学习教育，提升全员综合素质。

完善机制，强化考核。认真执行《公司安全培训专项检查自考方案》，完善培训考核体系，建立宽进严出的培训机制，探索推行技术水平、技术能力、品牌课程、培训工作和学历等“五项收购制度”，充分调动各层面工作积极性。重点加强学风建设，对“宽松软”“假虚空”等问题，严肃追责问责，并及时总结推广好经验好做法，确保培训工作扎实有效开展。

今年一季度，公司培训一般从业人员325期、2007人，特种作业人员43期、137人，新工人22期、245人，组织考试4113人次。在全公司开展大型安全教育活动32次、开展警示教育205次，撰写安全生产大反思材料3580份，有22个煤矿班组消灭了“三违”行为。

（周中财）