方圆公司党委

强根铸魂抓党建 凝心聚力促发展

一年来，方圆公司党委以党的二十大精神为统领，以建设“四个现代化”新双矿、打造“三化”队伍为载体，大力弘扬一个循环不丢的“建井精神”，守正创新、多措并举，积极推进党建工作与生产经营工作深度融合，强基固本、凝心聚力，助推企业高质量发展。

发挥引领旗帜作用，党组织再创新活力。发挥党委核心作用，进一步完善落实“三重一大”制度、党委会议事规则、总经理安全办公会制度，把党的制度融入到了企业生产经营全过程。一年来，召开党委会12次，研究审议党的建设、安全生产等事宜49项。深入开展支部创堡垒活动，下发了“标准化党支部创建”活动方案，进一步完善了“党支部工作实用手册”，划分了组别和考核方式，建立了奖罚标准。开展党课教育学习35次，开展义务奉献264人次，组织生产突击33次，查“三违”31次，整改隐患341条。开展了争做“五像干部”带出“五型团队”活动，出台了活动自我评价考核机制，组织党员干部进行了专题教育，参加人员达900多人次。 

深化主题教育，思想认识有了新提升。在完成双矿公司视频专题辅导的基础上，利用节假日期间，采取集中领学、自学交流、参观座谈等形式，开展读书班和自学活动。围绕《察企情、谋良策、破难题、促发展”大调研》活动方案，该公司领导班子紧密围绕工作实际，确立了8个调研课题，明确了调研时间和方法。截至目前，班子成员查摆问题17项，攻坚生产难题2项，撰写典型案例剖析、调研报告各8篇。该公司党委把主题教育与创建文明矿区活动相结合，在为职工办实事、办好事上下功夫，针对东井地区下水管路年久失修、经常淤堵的问题，对下水和办公楼卫生间环境进行改造，提高了职工办公和生活环境。领导班子成员分成三组，多次深入基层单位对主题教育开展情况进行检查推进，确保各项工作深度落实。

推进能力作风建设，机关作风实现新转变。在推进能力作风建设上，重点围绕“安全质量、总量单进、效益管理、队建形象”四个方面，开展讨论43次，撰写体会33篇。通过干部业校、素质提升考试等形式，开展全员培训考试150余次。针对安全生产“三率”等方面，成立了攻坚组,坚持每月召开一次推进会，促进了安全生产。2022年实现了安全效益经营。在加强纪律作风建设上，印发了“清风行动”“合规管理”等工作方案，完善了工资、财务、供应等管理流程，坚持每月开展一次专项检查。强化监督问责，通报干部入井情况48次，问责32人次。纪律作风督察35次，提醒谈话15人，整改问题16条。落实巡察整改问题，针对巡察组反馈的意见，召开专项会议，对问题成因进行了深入分析，制定整改措施和完成时限，进行销号处理。

不断深化队伍建设，队建工作取得新成果。针对专业技术人才紧缺的实际，坚持“外部吸引、内部培育、优胜略汰”的原则，为企业培育专业型人才队伍。一年来，招聘大学生3人，聘专业职称70人。不断补充一线生产职工，积极发挥招工办作用，将目光聚焦到辽宁、吉林、山东、内蒙古等老矿区，不断宣传企业大好形势和招工条件待遇，今年以来，共招工201人，现在岗116人，为企业注入了新鲜血液。以全党抓掘进为契机，打造“战斗”型队伍，促进了正规循环率、开机率、精品率不断提升。进一步完善了班组建设相关制度规定，严格执行班组安全自主管理流程，机电管理“三级九管”制度和安全生产“两访一减”制度等，形成了“方圆十法”和“十心”工作法，激活班组工作活力，展现了良好的精神风貌。

（周中财 谭丽丽）