下真功 有真效 见真章

——公司党委突出“真”字推动主题教育走深走实

按照党中央、省委、省国资委党委和集团党委主题教育工作部署，双矿公司党委把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“5+1”目标和6个方面突出问题，做到学习教育深入、调查研究精准、推动发展有力、检视问题彻底，引领和推动主题教育不断走深走实。

精思细悟 在深学深研上下“真”功

开展“每天一小时，共学新思想”活动。购发《习近平著作选读》等七种指定学习材料11600册，编印学习资料汇编1100册，组织全体党员制定个人学习计划，平均每天线上线下自学一小时，重点学习研读四种必学材料，通过微信工作群推送学习资料287次。双煤机电公司建立110名党员组成的主题教育读书班，每天集中自学，交流读书心得。机电设备安装公司、销售公司等单位开展“学习强国”答题竞赛，激励党员线上自学热情。

多种形式载体促学。各基层党委（直属总支）组织开展“领导干部上讲台”“三会一课”、主题党日学习活动525次，组织干部党校业校206期。公司深入践行“科技兴企、人才强企”发展战略，由管理人员、技术人员、施工人员组建的“三结合”研究工作室，开展业务大讲堂活动164次，参加人员12236人次；现场实训学，举办管理人员专项技术比武和“采掘机运通”系统团体比武竞赛，促进技能提升；开展论坛交流学，举办“有为青年党员”主题教育论坛，来自采、掘、机、运、通等各条战线10名青年党员深入交流“四个现代化” 建设成果，以新思想指导工作实践。

深入实地提升学习效果。选派代表参加全国煤炭行业班组建设现场会暨首届矿长高峰论坛，深入陕煤集团神南产业园、柠条塔矿、红柳林矿和张家峁矿参观考察。集成工贸公司研讨会上，针对省委调研项目库的重点项目进行讨研，领导班子集思广义，发挥头脑风暴，对集贤矿、新安矿、双阳矿、东荣一矿、东荣三矿采煤塌陷地162.28公顷土地进行复垦，完成复垦面积约93.7万平方米，消化废弃煤矸石约175万立方米，切实将全域土地综合整治与党建工作深度融合。

直奔问题 在精准调研上有“真”效

调查研究是谋事之基、成事之道。公司上下大兴调查研究、学习之风、研究之风、落实之风，既带着问题下去，也带着对策上来。

聚焦重点，坚持问题导向。公司班子成员立足岗位实际，分别确定了数字转型、合规管理、极薄煤层智能化开采、“三项制度”改革、煤泥产品开发利用等14个调研课题，形成了调研计划，做到责任领导、调研课题、调研重点、调研地点、调研方式、配合单位和调研时间“七落实”，班子成员利用每月上、中、下三旬集中下矿调研服务时机，采取座谈交流、随机走访、个别谈话等方式，察实情、摸实底，为形成高质量调研成果奠定坚实基础。

直插一线，坚持调研开路。公司两级领导班子带头学习运用“浦江经验”，走出办公室，到重大工程现场、生产一线、项目开发现场调研座谈交流，做到“深入基层、脚上带泥、排查实情”。各基层党委、直属总支按照公司党委要求，结合实际制定调研方案25个，确定调研课题173个，做到同步启动、有序开展。公司两级领导班子主动担当作为，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，形成了驰而不息抓落实，立足岗位作贡献的浓厚氛围。

重点项目，坚持跟踪到位。针对2×66万千瓦超超临界热电联产项目，入实清单化管理，着力在项目引进、落地、达产上下功夫，排出时间节点，落实包抓责任，整合各方力量，强化要素保障，每个项目由一个工作专班负责。目前，完成初步可行性研究报告编制，力争年底完成核准，此项目的落地，必将助力中国式现代化“双矿实践”，也标志着在能源发展和非煤发展“走在前、开新局”。

从严从实 在检视整改上见“真”章

惟以改过为能，不以无过为贵。公司各级党组织和广大党员干部在主题教育中，对标对表，向自己“亮剑”，不断找差距、补短板，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持刀刃向内，抓实整改工作。公司广大党员干部坚持做到立查立改、即知即改，能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时解决不了的，盯住不放，明确阶段目标，持续整改。全面梳理职工群众反映强烈的突出问题，面向重点领域，精准发力。公司党委制定了《“滥用职权、雁过拔毛、违规用人”靠企吃企问题专项整治工作方案》和3个子方案，开展 “违规用人”问卷调查，对问题线索进行大清底、大梳理、大排查，并针对前期已处置的问题线索开展清底式“回头看”，做到“查办一批、严惩一批”绝不手软。目前，已整治8类突出问题，处置举报线索6件，营造出风清气正的良好政治生态环境。

抓实工作，推动发展紧扣中心。公司两级班子围绕高质量发展，确定问题清单265项、攻坚难题51个，现已分别完成135项、25个。与此同时，把握市场形势，坚定实施安全高效、精兵强企、科技驱动战略，控成本、防风险、稳效益。

多措并举，我为职工群众办实事。公司两级党委聚焦解决职工群众反映集中的突出问题，建立项目清单，完善长远有规划、年度有计划、时时有进步的制度机制，两级党委确定民生项目121项，截至7月中旬，已经完成54项，完成率45%；常态化组织职工代表视察83次，针对存在问题，提出整改意见125条，使职工群众的获得感、幸福感、安全感得到进一步增强。

（方圆）