东荣二矿工会

精准施策促进班组建设提档升级

东荣二矿工会以深化能力作风建设锤炼“三实”优良作风为契机，进一步提升班组“小家”建设水平，着力在亲情教育、夯实班组管理、优化服务上下功夫，结合矿井实际，通过“金牌家属感染力、学习培训引导力、深化优质服务力”促进班组“小家”建设氛围不断攀升，努力营造“温馨之家、文化之家、民主之家”。

情暖人心“促和谐”

该矿工会为打造平安和谐班组，不断提高班组“小家”文化建设层次，通过金牌家属开展亲情宣教、节日送温暖、“逢十”发放平安果、为全矿职工过生日送蛋糕送祝福、生产祝捷慰问等多元化服务，用亲情感染、影响、带动每一名职工，把班组这个“小家”打造成亲情氛围浓厚的“大家庭”。同时，该矿工会“依档帮扶、因困施助”，开展走访帮扶、金秋助学等活动，把送温暖工作落到实处，为相对困难职工发放慰问金、大米、面粉、豆油等生活物品，使扶贫解困工作温情有力，让职工感受到企业的关怀与关爱。在硬件方面，为段队班前提供大枣、冰糖、饮水机、体温计、血压仪及常用的药品等基本设施和物品，积极引导职工有活争着干，有荣誉共同分享，有困难相互帮忙，有喜事欢聚一堂的家庭理念，持续带领金牌家属每天有序、合理做好每一项工作，保持“小家”的整洁卫生，有力地促进了班组建设良性发展。

强基固本“谋长远”

“要当一个优秀的检修工，就得学文化、学技术，这是咱工人的本钱。”一名掘进战线职工说道。该矿工会组织班前职工轮流“执教”，每个人拿出自己的业务强项为大家讲解，亮出“绝活”，方便大家取长补短，促进全员共同进步。该矿工会还积极组织基层段队职工不定期举办“综合性、专业性”技能大比武测评考试，从中培养人才、发现人才、推荐人才，形成了积极向上的学习风气。去年以来，参加岗位练兵职工80多人。同时选派106名职工参加了公司百个工种“大学习、大练兵、大比武”活动，有26名职工取得公司技术能手标兵称号。此外，该矿工会还从职工自身发展和素质提升方面考虑，确保全矿职工学好、用好、掌握好“岗位责任制”和“安全风险提示卡”内容，金牌家属利用班前会、收工会带领职工集体诵读卡片内容，并以有奖问答等形式促进学习成果，让职工熟悉了解并掌握“两卡”内容，达到以考促学的目的，提高风险辨识能力。

阳光民主“聚活力”

该矿工会遵循“以制度建班、以文化育人”的班组管理理念，在严格执行上级各项管理规定的同时，先后完善了《班组管理制度》《采掘金银铜牌班组考核制度》等。抓实职工关注的热点问题，在工资分配上，坚持推进完善班前大账，每天工作量、材料消耗等情况均在大账上体现，职工当天就知道自己挣多少钱，做到了公开透明，调动了职工积极性。同时，该矿工会负责全矿工资条的发放，及时了解职工工资分配和安全罚款情况，做到第一时间化解矛盾，确保职工队伍稳定，切实维护和保障职工利益。为进一步加强和规范职工福利生活，做好“两堂一舍”、劳动保护发放、井口班中餐超市等标准化管理及监督工作，下发了职工维权的通知，成立了职工维权委员会，设立了举报箱和监督电话。同时，利用班前教育在入井口设立便民法律咨询台，广泛宣传《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等法律知识，使广大职工知法、懂法、守法，并认真解答职工提出的问题，主动进行思想疏导，预防劳动争议发生，有效维护职工合法权益。

（韩冬）