虹焱热电公司

创建文明厂区  打造良好环境

为深入贯彻落实公司创建文明矿区的相关部署和要求，虹焱热电公司以打造干净整洁的工作环境、规范有序的工作秩序、精准高效的工作质效为目标，大力营造生机盎然的企业环境，重点开展“五大文明”厂区创建活动。

创建政治文明厂区。着力培育德才兼备的干部队伍，构筑坚强有力的基层组织，营造风清气正的政治生态。对照新时代好干部“20字”标准，把忠诚实干、创新有为、干净担当的干部选出来、用起来，优先选聘优秀青年人才到重要岗位锻炼，做到政治上给希望、工作上搭舞台、业务上给帮助、生活上给关爱。实施“党建+”模式，促进党建与中心工作深度融合。深入开展“违规用人”靠企吃企专项整治，坚决整治选人用人不正之风，营造风清气正工作环境。

创建法治文明厂区。全力提升依法治企能力和水平，对所有经济合同及内部契约、重大决策事项进行合法性审核，规避合同风险，保证重大决策在法治轨道上依法进行。全力提升工作能力和水平，做好风险评估，有针对性采取措施加强引导，预防和化解矛盾。全力提升安全生产能力和水平。安全监察部按照《安全生产标准化管理体系建设实施方案》，组织相关部门开展月份大排查，开展安全生产标准化验收和不定期开展夜查，制定风险清单，找准安全薄弱点，完善工作措施，把隐患消灭在萌芽中。

创建生态文明厂区。修订《节能减排管理制度》，细化节能管理办法,全面完善、推进节能减排管理工作。严格执行水、电、油、车、办公耗材等方面管理办法和节约措施，加强可用资源重复利用。推进土地综合治理，持续开展种草还林工作，释放绿色生态空间，建设绿色生态环境。

创建精神文明厂区。强化社会主义核心价值观教育。通过持续开展“龙江好人”推荐、“精神文明单位创建”等活动，引导干部职工树立崇德向善风尚。常态化开展企业宣传，形成高质量发展的正向激励，把“忠诚、科学、严谨、精致”释义解读融入实际工作，充分发挥先进典型示范带动作用。

创建物质文明厂区。践行“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的理念，加强“两堂一舍”建设，加强对职工班中餐质量视察监管，注重饭菜荤素搭配和营养均衡，提高班中餐质量。定期检查劳动保护用品发放周期和产品质量，维护职工健康。在绿化建设、环境治理方面下深功夫，全面治理异味、泄漏和噪音，改变传统厂区环境，提高绿植覆盖率，建设“天蓝、地净、水清、草绿、物洁”的花园式厂区。

（徐慧）